TA：热刺主帅改变了球队文化，给了队长&副队长权力去解决问题
9月14日讯 近日，The Athletic撰文谈到了热刺主帅波斯特科格鲁上任后，给球队带来的变化。
TA写道：波斯特科格鲁致力于改变热刺的文化，把一切都撕掉重来。这可能会带来短期的阵痛期，但如果能给球队带来长久以后的变化，波帅能接受这些（阵痛期）。而他给球队带来的变化，首要的就是给队长和副队长权力，让他们去解决问题。
热刺的更衣室经常被认为缺少领导力，他们总是能找到一些抱怨的东西，波帅认为把这些权益最大化的做法就是放权给球员们；他向球员们传达的信息是：更衣室是球员们的空间，他希望球员们能推动球队文化的改革。除非迫不得已，否则球队队长孙兴慜，以及副队长麦迪逊和罗梅罗将负责解决球员们的问题。而球队新领导班子的组成，本身就是波斯特科格鲁来到球队后所带来的变化。上赛季球队的领导小组四人：凯恩、洛里、霍伊别尔和戴尔，都不在本赛季的球队领导小组当中。此外，波帅对教练组的成员也是相同的做法。无论是球队的理疗师、分析师或工作人员，波帅都不会去对他们的工作进行干涉，他相信术业有专攻，别人在专业领域的知识肯定比自己要更丰富。
一些球队的工作人员透露，波斯特科格鲁来到球队后，有努力向球员们介绍自己，和他们交谈，这些都是在波切蒂诺离任后的三位继任者当中——穆里尼奥、努诺-桑托和孔蒂——没有遇见过的。球队人员的情绪发生了变化，人们开始变得愿意来上班了。而波斯特科格鲁在召开球员会议方面，要比孔蒂时期少得多，且每次会议的时长从一个多小时缩短为十五分钟左右；每日训练的时间也得到了缩短，不会像孔蒂执教时那样拖堂；波帅的训练也不会像以前那样死板，他喜欢球员们进行不同的训练，玩一些带有竞争因素的小游戏。相比之下，孔蒂率队训练时会有很多的战术跑动训练，球员们要一直练，直到孔蒂满意为止。
此外，波斯特科格鲁在球队的演讲能力给俱乐部留下了深刻印象。球队的一些人表示，波斯特科格鲁的演讲是他听过的演讲当中水平最高的，并且赞扬了波帅讲解战术的能力，以及在心理建设方面的鼓舞。这些演讲结合在一起后，能让球员们变得更加兴奋。波帅对待不同的人也会更加的慎重，在季前赛开始前，他向球队传达了一个信息：每个人都将从零开始，不会去预先判断任何人。事实证明的确如此，戴尔已经变成了球队的边缘人物，而接近离队的佩里西奇也重新融入到了球队当中。
波斯特科格鲁还有一项规定：即便一名球员没有进入到比赛日的大名单，他也要跟着一线队来一起训练。而与前几位主帅不同的是，这一次波斯特科格鲁上任所定制的规则，队里没有人去拆他的台。
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